Veelgestelde Vragen

Veel teams merken al na de eerste training concrete veranderingen in hoe zij met elkaar communiceren. Voor een duurzame verandering in de feedbackcultuur van je organisatie rekenen we op 3 tot 6 maanden, met regelmatige sessies en begeleiding. Dit geeft mensen tijd om nieuwe vaardigheden toe te passen en feedback langzaam te normaliseren.

Ons Feedbackcultuur Opbouwprogramma richt zich op organisatiebrede verandering: je leert hoe je veilige feedback-processen inricht en je hele team meeneemt. De Coachingsvaardigheden Masterclass is intensiever en gericht op managers en professionals die anderen willen coachen. Kies het programma dat het beste aansluit bij jouw doelen.

Ja, we bieden praktische workshops aan waarin teams feedback-gegeven en ontvangen direct oefenen. Dit werkt goed als aanvulling op een groter programma of als start voor teams die concreet aan de slag willen.

Absoluut. Veel van onze trainingen werken juist goed voor kleinere teams waar iedereen veel directe interactie heeft. We passen het programma aan jouw teamgrootte en behoeften aan, dus je betaalt alleen voor wat je nodig hebt.

We combineren groepstrainingen met één-op-één coaching en reflectie. Na elke training geven we concrete oefeningen die je team in de dagelijkse praktijk toepast. In vervolgbijeenkomsten reflecteren we op wat werkt en wat nog lastig is, zodat je echt van elkaar leert.

Prima vraag! Het eerste is een korte kennismaking waarin we jouw situatie begrijpen: waar staat je team nu, wat wil je bereiken? Dan stellen we samen een programma op dat bij jouw organisatie past. Neem contact op en we plannen een telefoongesprek in.